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Wal-mart驗(yàn)廠

一、沃爾瑪 Wal-Mart 驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)隨著沃爾瑪 Wal-Mart 關(guān)注問題的推陳出新,已經(jīng)過多次的修改。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容隨時可能更改。

作為一個供應(yīng)商,你也被要求簽署本文件以供記錄。沃爾瑪 Wal-Mart 必須保留所有直接進(jìn)口供應(yīng)商簽署的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)文件作為記錄。直接和供應(yīng)商接洽的采購商將所有簽名的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)文件轉(zhuǎn)送到沃爾瑪 Wal-Mart 供應(yīng)商主數(shù)據(jù)庫。

沃爾瑪 Wal-Mart 驗(yàn)廠要求在每一個為沃爾瑪 Wal-Mart生產(chǎn)的制造工廠,都張貼一張用英語及當(dāng)?shù)卣Z言印制的海報(bào)版供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)。海報(bào)版的供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)已翻譯成以下24種語言:阿拉伯文、印度文、僧加羅文、孟加拉國文、印度尼西亞文、西班牙文、簡體中文、意大利文、菲律賓文、繁體中文、加拿大文、泰米爾文、英文、高棉文、泰文、法文、韓文、土耳其文、德文、葡萄牙文、烏爾都文、希伯來文、俄文、越南文。

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團(tuán) 供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)

沃爾瑪 Wal-Mart 百貨集團(tuán)獲得的成功靠的是從1962年創(chuàng)業(yè)以來一直堅(jiān)持的三個基本信念:

1、尊重個人

2、服務(wù)客戶

3、力求完美

沃爾瑪 Wal-Mart 一直不斷努力,以反映這三個基本信念的方式來經(jīng)營業(yè)務(wù)。我們期望供應(yīng)商遵照這些信念和其中的價值觀,并確保這些信念和價值觀反映在他們的承包商、分包商或其它業(yè)務(wù)關(guān)系上。

沃爾瑪 Wal-Mart驗(yàn)廠不同于Target驗(yàn)廠Disney驗(yàn)廠,他對產(chǎn)品質(zhì)量、社會責(zé)任、反恐都有要求,所以公司最好是通過了ISO9001認(rèn)證.

我公司是專業(yè)進(jìn)行ISO認(rèn)證的咨詢公司,運(yùn)行ISO認(rèn)證的思維,可以更好的為客戶提供驗(yàn)廠咨詢服務(wù)。

Target驗(yàn)廠

一、Target驗(yàn)廠清單

Target(塔吉特)AMC驗(yàn)廠文件清單

AMC驗(yàn)廠文件資料
1)品質(zhì)手冊和管理會議記錄
2)QA檢驗(yàn)程序,檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及最近2個月的檢驗(yàn)報(bào)告.(來料,制程,包裝,成品)
3)主要機(jī)器設(shè)備清單(請準(zhǔn)備中英文復(fù)印件各一份)
4)機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃和記錄:機(jī)器保養(yǎng)人員的專業(yè)證書
5)產(chǎn)品規(guī)格書
6)原料的來料和發(fā)料記錄
7)員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄
8)產(chǎn)前會議程序及記錄和質(zhì)量會議記錄
9)供應(yīng)商管理程序,記錄,采購單及物料規(guī)格單
10)實(shí)驗(yàn)室操作手冊及測試報(bào)告
11)缺陷統(tǒng)計(jì)報(bào)告及出貨記錄
12)工廠組織架構(gòu)圖(請準(zhǔn)備復(fù)印件一份)
13)工廠營業(yè)執(zhí)照(請準(zhǔn)備復(fù)印件一份)
14)當(dāng)前的品質(zhì)水準(zhǔn)記錄
15)出貨及時率的統(tǒng)計(jì)記錄
16)ISO證書及最近一次的審查報(bào)告(如有,請準(zhǔn)備正本及復(fù)印件一份)
17)糾正預(yù)防措施的記錄
C-TPAT反恐認(rèn)證證書
保安制度
裝柜作業(yè)程序
貨柜檢查程序及紀(jì)錄
封柜紀(jì)錄
封條管理程序
Target驗(yàn)廠人權(quán)是隨機(jī)抽查的.
1. 工廠問卷調(diào)查
工廠名稱
聯(lián)系人: 電話: 傳真: E-Mail:
主要客戶(最終客戶) 工廠生產(chǎn)的主要產(chǎn)品名稱 工廠銷售額的百分比
工廠經(jīng)營年數(shù): 所有制形式: 全廠人數(shù) 男 女
工廠總面積 生產(chǎn)車間面積 工廠生產(chǎn)能力
生產(chǎn)線數(shù)量 發(fā)電機(jī)功率/數(shù)量
滅火器數(shù)量 消防通道數(shù)量 洗手間數(shù)量 男 女
招聘工人最低年齡 員工每月最低薪資 每月工作時間

每周工作時間

Target驗(yàn)廠相對于其他驗(yàn)廠,比如Wal-mart驗(yàn)廠Disney驗(yàn)廠都差不多,對產(chǎn)品質(zhì)量、反恐認(rèn)證、社會責(zé)任都有要求,都是驗(yàn)廠的一部分

我公司是專業(yè)進(jìn)行ISO9001認(rèn)證咨詢的公司,可以幫助客戶順利通過Target驗(yàn)廠

Disney驗(yàn)廠

一、Disney驗(yàn)廠清單

a.過去十二個月的工卡或考勤記
b.過去十二個月的工資表
c.對可疑的情況提出問題
d.工人不工作或加快工作速度
e.環(huán)保
f.化學(xué)品儲存
g.急救
h.個人防護(hù)用品(PPE)
i.眼罩

二、Disney驗(yàn)廠的好處

a、競爭,使得各國供應(yīng)商使出不同解數(shù),于是發(fā)達(dá)國家、文明國家的供應(yīng)商在價格競爭上處于劣勢;他們把采購的目標(biāo)轉(zhuǎn)向了工資水平較低的東南亞各國和人口眾多的中國,這也促進(jìn)了國內(nèi)外商家爭先恐后地在這類地區(qū)設(shè)廠出貨。
b、人權(quán)運(yùn)動,促使客戶面對各種疑問:價格低廉,是否侵犯人權(quán)而得?比如童工問題、勞改犯產(chǎn)品問題、超時加班問題、壓低工資、克扣工資、不顧工人的惡劣生活環(huán)境等等,許多客戶往往在這些問題上受到巨大壓力,而直接影響到他們在市場上的競爭力。
c、對于客戶而言,他們會問,如果你這個企業(yè)連自己所在國家的法律都不遵守,那么,如何讓他們相信你公司的品質(zhì)保證和貨期保證呢?如果是電子行業(yè),同時要遵守電子行業(yè)有害物質(zhì)管理的QC080000認(rèn)證
d、通常來說, 采購中高端產(chǎn)品的歐美買家, 會提出社會責(zé)任驗(yàn)廠。中國很多工廠都是OEM,客戶驗(yàn)廠是希望避免工廠的勞資糾紛影響自己的品牌,特別是童工和超時加班。例如:1997年NIKE 公司越南工廠的童工事件,導(dǎo)致其銷售額大幅降低。
e、這些買家在確定訂單之前,通常都會很認(rèn)真地要求驗(yàn)廠,比如EICC驗(yàn)廠,即實(shí)地考察供貨商的生產(chǎn)能力是否與網(wǎng)上提供的資料相吻合。可以說如果驗(yàn)廠能夠順利通過,就意味著訂單已經(jīng)接近成功的尾聲了。所以這最后的關(guān)鍵點(diǎn)一定不能出錯。一旦通過了驗(yàn)廠,你就有了與客戶談?wù)搩r格的話語權(quán)。
f、歐美國家對于中國產(chǎn)品的非貿(mào)易型壁壘,對中國產(chǎn)品質(zhì)量與安全的不信任危機(jī),以及歐美國家法律規(guī)定:其國家的商業(yè)組織的供應(yīng)必須遵守當(dāng)?shù)氐姆煞审w系,如有違反將影響這些買家在本國的商業(yè)信用等級。

如有需要進(jìn)行Disney驗(yàn)廠,請聯(lián)系我們,我們不但可以為客戶提供驗(yàn)廠咨詢服務(wù),我們同時為客戶提供全方位的ISO認(rèn)證咨詢服務(wù)。

SEDEX驗(yàn)廠

一、SEDEX驗(yàn)廠申請流程

1.任何希望成為會員的個人可通過信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請。如果是申請成為 A 級會員,則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息,以確定適合該申請人的會員類別。 董事會將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請人其會員類別。
2.會員不應(yīng)在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產(chǎn)廠區(qū)。 相反,希望會員鼓勵其供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)。
3.如果某會員對其會員級別分類有疑議,該會員有權(quán)向顧問委員會提出訴請。 該會員必須在董事會通知其決定(關(guān)于申請人的會員類別)后的 30 天內(nèi)書面通知顧問委員會其訴請意愿。 然后董事會將通知顧問委員會有關(guān)該訴請的信息。
4.顧問委員會有權(quán)查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。 在顧問委員會審理該訴請時,其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息,包括要求該會員提供更多信息。
5.顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。 在確定該會員的會員類別時,董事會應(yīng)充分考慮顧問委員會提出的建議。
6.在合理可行的情況下,顧問委員會將盡快審理該訴請。

二、SEDEX驗(yàn)廠法規(guī)要求

禁止事項(xiàng)
1.1 禁止強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預(yù)先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主。

權(quán)力
2.1 所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。
2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。
2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方,雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

工作環(huán)境
3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧乐褂捎诠ぷ饕鸬摹⑴c工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。如果企業(yè)通過了ISO14001認(rèn)證OHSAS18001認(rèn)證,則審核時提供這兩個ISO認(rèn)證證書,可以減少此部分的審核
3.2 應(yīng)對雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn),這種培訓(xùn)對于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件,要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。
3.5 采用本法規(guī)的公司,應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。
禁止使用兒童作工
4.1 不能再新招收兒童作工
4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。
4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。
維持生活的工資,不同于EICC驗(yàn)廠的是,SEDEX驗(yàn)廠適用于各個行業(yè)。
5.1 每個標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利,至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn), 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下,所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。
5.2 在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息,并且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施,也不允許對工資進(jìn)行國家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
工作時間符合法律規(guī)定
6.1 工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),以對雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
6.2 在任何情況下,不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過 48 小時,并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時間必須是自愿的,且每周不能超過12小時。不能要求經(jīng)常 加班,且必須按照獎勵工資級別給予補(bǔ)償。
禁止歧視
7.1 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面,對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。
正規(guī)的雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上,所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過 使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來取消,任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用 固定期限的雇傭合同來取消。
禁止虐待或體罰或辱罵員工
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他形式的恐嚇。

SEDEX驗(yàn)廠請聯(lián)系我們

BSCI驗(yàn)廠

BSCI驗(yàn)廠要求

商界社會責(zé)任倡議(BSCI)行為守則,是對BSCI組織成員的全球供應(yīng)商進(jìn)行的社會責(zé)任審核,主要包括:遵守法律,結(jié)社自由和集體談判權(quán)利,禁止歧視,補(bǔ)償,工作時間,工作場所安全,禁止使用童工,禁止強(qiáng)迫勞動,環(huán)境和安全等問題。

1/2014版BSCI行為守則旨在建立BSCI參與者努力在供應(yīng)鏈中實(shí)施的價值觀和原則。于2013年11月28日被歐洲對外貿(mào)易協(xié)會(FTA)董事會批準(zhǔn),并取代2009版BSCI行為準(zhǔn)則。1/2014版BSCI行為守則于2014年1月1日生效。BSCI將從2015年1月開始依據(jù)本守則所訂定的原則來監(jiān)控。因此,根據(jù)2009版BSCI守則的審核到2015年1月將不再有效。

BSCI特點(diǎn):BSCI認(rèn)證被許多歐洲品牌及零售商認(rèn)可。BSCI認(rèn)下為所有國家的所有公司提供標(biāo)準(zhǔn)化的管理方式;對零售商,進(jìn)口商和制造商開放;適用所有消費(fèi)產(chǎn)品生產(chǎn)工廠;提供數(shù)據(jù)庫,信息共享,優(yōu)化程序的協(xié)調(diào)作業(yè)。

BSCI要求

一。管理層責(zé)任

  1. 通知管理人員和供應(yīng)商BSCI行為守則的內(nèi)容。
  2. 在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制處理所有關(guān)于BSCI行為守則的問題。
  3. 任命一名或多名管理員人負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。
  4. 監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況,并在公司場所內(nèi)落實(shí)必要的改變。

二。員工意識

  1. 向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則,向其員工及其分包商員工說明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的語言,并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。
  2. 定期讓員工接受關(guān)于工作場所安全的訓(xùn)練,以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。

三。保留記錄

  1. 保留所有員工的姓名,年齡,工作時間和工資資料,并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。
  2. 記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)。
  3. 監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具。
  4. 不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。

四。投訴和糾正措施

  1. 指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問題的投訴。
  2. 記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問題的投訴,并報(bào)告這些投訴,以及這些投訴對它們所采取的必要的措施。
  3. 準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源。
  4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。

五。供應(yīng)商和分包商

  1. 將采用社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和遵守BSCI行為守則定為跟供應(yīng)商簽訂所有合同的條件。
  2. 要求供應(yīng)商定期報(bào)告他們實(shí)施BSCI行為守則的進(jìn)度。
  3. 監(jiān)控。
  4. 為BSCI成員提供有關(guān)其活動和生產(chǎn)場所的信息。
  5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間,不論是否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經(jīng)營場所。
  6. 不遵守的后果:如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求,以有如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行,BSCI的成員可以選擇停止當(dāng)前的生產(chǎn),取消相應(yīng)的合同,暫時取消未來的合同及、或終止與該供應(yīng)商的商業(yè)關(guān)系。如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則,供應(yīng)商必須立即采取指定的糾正措施。供應(yīng)商將與審核員商定實(shí)施糾正措施的時限,但不得超過12個月。如果以前因不符合而被排除的供應(yīng)商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則,原則上可以恢復(fù)先前的商業(yè)關(guān)系。

適用范圍:BSCI適用于所有行業(yè)。

BSCI認(rèn)證對工廠的好處:

  1. 履行客人的要求
  2. 通過BSCI一個認(rèn)證,可以應(yīng)對不同的客戶驗(yàn)廠如ICTI驗(yàn)廠SEDEX驗(yàn)廠等,減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù),節(jié)省費(fèi)用
  3. 建立國際公信力,提高企業(yè)形象及地位
  4. 指導(dǎo)并咨詢零售業(yè)公司管理層,提升管理系統(tǒng)
  5. 改善與員工的關(guān)系
  6. 提高生產(chǎn)力從而提高利潤
  7. 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn),比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單
  8. 使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感
  9. 穩(wěn)固與采購商的合作,并拓寬新市場。
  10. 在經(jīng)濟(jì)上支持供應(yīng)商改善社會標(biāo)準(zhǔn),鼓勵政府采取行動,雙邊開展援助并促使國際組織參與其中,為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

審核公司的參與條件:

只有已經(jīng)通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨(dú)立的審核公司才會受托實(shí)施BSCI社會責(zé)任審核。這保證了最佳的審核質(zhì)量,同時也避免昂貴及作風(fēng)官僚的鑒定方式。

除了SAI認(rèn)證外,F(xiàn)TA所選定實(shí)施BSCI社會責(zé)任監(jiān)督的審核公司必須達(dá)到某些先決條件,并遵守一定的條件。

BSCI認(rèn)證所選定的審核公司必須存在于最重要供應(yīng)商所在的地區(qū),并有足夠的代表機(jī)構(gòu)來實(shí)施監(jiān)督和審核活動。這在區(qū)域特有經(jīng)驗(yàn)以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同,制定雙方合作的合同條款。

BSCI驗(yàn)廠結(jié)果分成三種類型,其分別是2分、1分和0分,0分的審核結(jié)果代表工廠存在重大的不符合項(xiàng),結(jié)論為不通過;1分的審核結(jié)果為存在輕微的不符合項(xiàng),可接受,但須及時整改;2分的審核結(jié)果為合格,審核結(jié)論基本上不存在不符合的缺失。對于不同的客戶,結(jié)論不同,有效期不同。一般客戶,2分的審核結(jié)果有效期為3年,1分的審核結(jié)果有效期為1年,0分為不通過,三個月內(nèi)整改完成,繼續(xù)審核直至達(dá)到1分或者2分的結(jié)果。一些其它客戶EICC驗(yàn)廠有效期則偏低。例如LIDL以及METRO客戶,對于BSCI驗(yàn)廠的結(jié)果有效期為:2分的審核結(jié)果為1年,1分的審核結(jié)果有2個月,0分為不通過,二個月內(nèi)整改完成繼續(xù)審核直至達(dá)到2分的結(jié)果為接受。

本公司是專業(yè)的ISO認(rèn)證咨詢公司,可以為客戶提供全方位的ISO9001認(rèn)證日本JIS認(rèn)證咨詢服務(wù)。

ICTI驗(yàn)廠

1.ICTI驗(yàn)廠應(yīng)做的準(zhǔn)備

a.、全員應(yīng)對認(rèn)證驗(yàn)廠的熱情

b.、準(zhǔn)備應(yīng)對認(rèn)證驗(yàn)廠所必需的人力,物力和財(cái)力資源

c、員工化名冊、出勤等資料

d.ISO9001認(rèn)證ISO14001認(rèn)證的證書

2.ICTI驗(yàn)廠清單

1,公司概括簡介
2,公司組織架構(gòu)圖(相關(guān)人員名片)
3,廠區(qū)/廠房平面圖
4,營業(yè)執(zhí)照
5,員工手冊或廠紀(jì)廠規(guī)
6,工廠工作時間及加班政策,工資和福利政策,禁止招收童工的政策,有關(guān)強(qiáng)迫勞動和禁止使用囚工的政策,獎罰程序用記錄,反歧視政策。
7,宿舍規(guī)章制度。
8,招工程序
9,人事記錄(身份證復(fù)印件,人事檔案資料-包括入廠日期 ,請假單 ,離職信/記錄,警告信)
10,勞動合同
11,體檢記錄
13,未成年工登記證及工作安排。
14,綜合計(jì)時批準(zhǔn)文件。
15,社保(五保或符合當(dāng)?shù)乇kU(xiǎn)要求的證明文件)繳付記錄憑證
16,工卡/考勤表/工資表/工資扣除/(十二個月)
17,工人簽名工資條。
18,廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證
19,廠房消防合格證。
20,公司的健康安全政策,機(jī)器維修程序/記錄,健康檢查程序/記錄,健康安全培訓(xùn)記錄。
21,安全主任資格證書(任命書,培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書)
22,消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災(zāi)預(yù)警系統(tǒng)檢查記錄。
23.消防火警演習(xí)/消防逃生程序/急救計(jì)劃及記錄,緊急事故處理程序。
24,電梯起重設(shè)備登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/機(jī)器,設(shè)備清單年檢合格證。
25,特種作業(yè)人員證,EICC驗(yàn)廠同樣適用。
26,化學(xué)危險(xiǎn)品倉許可/安全防范應(yīng)急打措施/物料安全數(shù)據(jù)表,
27,有害能源管制程序,化學(xué)危險(xiǎn)品清單。
28,車間作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報(bào)告。
29,發(fā)電機(jī)房噪音測試報(bào)告。
30,排污許可證/環(huán)保測驗(yàn)報(bào)告,廢物收集程序/記錄。
31,食堂衛(wèi)生許可證/食工健康證。
32,工傷事故處理記錄/防范打措施。
33.保安守則/條例。
34,工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責(zé)。
公司如通過了其的驗(yàn)廠,如BSCI驗(yàn)廠SEDEX驗(yàn)廠,則驗(yàn)廠的文件和資料可以通用。
廣州林睿認(rèn)證咨詢有限公司是專業(yè)提供ISO認(rèn)證咨詢的公司,可以在ISO9001認(rèn)證咨詢的基礎(chǔ)之上,為客戶提供最專業(yè)的ICTI驗(yàn)廠咨詢服務(wù)。

EICC驗(yàn)廠

1.EICC驗(yàn)廠內(nèi)容
        a、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。
b、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。
c、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
d、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。
e、勞動報(bào)酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
f、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施,更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。
g、健康與安全:公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件
2.EICC驗(yàn)廠清單

未成年工保護(hù)管理辦法

招募管理作業(yè)辦法

考勤作業(yè)管理辦法

請假管理作業(yè)辦法

獎懲作業(yè)辦法

申訴管理辦法

伙委會管理辦法

公積金管理辦法

“急救藥品使用辦法”與“員工體檢及就醫(yī)管理辦法”合并成“員工健康管理辦法”

溝通管理辦法

環(huán)境因素危險(xiǎn)源識別評價規(guī)范

緊急應(yīng)變程序

職業(yè)健康管理辦法

預(yù)防糾正措施程序

化學(xué)品輔料管理程序

人因工程學(xué)

對食堂清潔衛(wèi)生的相關(guān)要求(餐廳管理辦法)

環(huán)安監(jiān)測管理規(guī)范

商業(yè)道德準(zhǔn)則

消防器材管理作業(yè)規(guī)范

法律法規(guī)要求

運(yùn)行控制程序

社會責(zé)任手冊

社會責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測管控辦法

人道待遇、不歧視管理辦法

勞工、道德法律法規(guī)及其它要求識別、評估程序

管理手冊

管理審核程序